วิถีวนาวัฒน์
(Wanawat Ways)

1. ค่านิยมองค์กร (Wanawat Value)

  • ความมุ่งมั่น (Determination) : เรามีความมุ่งมั่นเป็นตัวขับเคลื่อน เป็นแรงพลังที่จะส่งพวกเราไปยังเป้าหมายที่กำหนดร่วมกัน โดยการพัฒนาและขยายธุรกิจให้เติบโตร่วมกันอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
    – มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมาย
    – มุ่งมั่นให้บริการ และมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้ลูกค้าและพันธมิตร
    – มุ่งมั่นสร้างสรรค์ให้สังคม เป็นสังคมที่ดี และมีความสุข
  • ความซื่อสัตย์ (Integrity) : เรามีความซื่อสัตย์เป็นพื้นฐานของการอยู่ร่วมกัน โดยมุ่งมั่นในการสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจต่อกันของทุกฝ่าย
    – ซื่อสัตย์ต่อตัวเอง               – ซื่อสัตย์ต่อครอบครัว
    – ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนร่วมงาน       – ซื่อสัตย์ลูกค้าและพันธมิตร
    – ซื่อสัตย์ต่อองค์กรและสังคม
  • การทำงานเป็นทีม (Teamwork) : เรามีความเชื่อมั่นว่า องค์กรไม่สามารถเติบโตได้ หากขาด “การทำงานเป็นทีม” เราจึงสร้างทีมงานที่เข็มแข็งและมีพลัง โดยทุกคนทุ่มเทกำลังกาย กำลังความคิดเพื่อความสำเร็จในการเติบโตขององค์กรอย่างมั่นคง ซึ่งจะหมายถึงความมั่นคงของทีมงานทุกคนด้วย
    – เข้าใจ เราเข้าใจเป้าหมาย เข้าใจหน้าที่ เข้าใจบุคลิคเฉพาะตัวของทีมงาน
    – ​ใส่ใจ เราคิดว่างานทุกงานเป็นงานของเรา
    – ​ร่วมใจ เราร่วมแรง ร่วมคิด และร่วมผลักดันให้สำเร็จให้ได้
    – ให้ใจ เราทำงานด้วยใจ ไม่ปฏิบัติงานเพราะหน้าที่
    – ​จริงใจ เราทำงานความจริงใจต่อกัน
  • ความคิดเชิงบวก (Positive Thinking) : เราส่งเสริมและปลูกฝังความคิดเชิงบวก อันมีความสำคัญยิ่งต่อการอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข มีความเข้าใจในตนเองและผู้อื่น ยินดีเปิดใจ ยอมรับปรับเปลี่ยน อันจะนำมาซึ่งความ สามัคคี

1. ค่านิยมองค์กร (Wanawat Value)

  • ความมุ่งมั่น (Determination) : เรามีความมุ่งมั่นเป็นตัวขับเคลื่อน เป็นแรงพลังที่จะส่งพวกเราไปยังเป้าหมายที่กำหนดร่วมกัน โดยการพัฒนาและขยายธุรกิจให้เติบโตร่วมกันอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
    – มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมาย
    – มุ่งมั่นให้บริการ และมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้ลูกค้าและพันธมิตร
    – มุ่งมั่นสร้างสรรค์ให้สังคม เป็นสังคมที่ดี และมีความสุข
  • ความซื่อสัตย์ (Integrity) : เรามีความซื่อสัตย์เป็นพื้นฐานของการอยู่ร่วมกัน โดยมุ่งมั่นในการสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจต่อกันของทุกฝ่าย
    – ซื่อสัตย์ต่อตัวเอง
    – ซื่อสัตย์ต่อครอบครัว
    – ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนร่วมงาน
    – ซื่อสัตย์ลูกค้าและพันธมิตร
    – ซื่อสัตย์ต่อองค์กรและสังคม
  • การทำงานเป็นทีม (Teamwork) : เรามีความเชื่อมั่นว่า องค์กรไม่สามารถเติบโตได้ หากขาด “การทำงานเป็นทีม” เราจึงสร้างทีมงานที่เข็มแข็งและมีพลัง โดยทุกคนทุ่มเทกำลังกาย กำลังความคิดเพื่อความสำเร็จในการเติบโตขององค์กรอย่างมั่นคง ซึ่งจะหมายถึงความมั่นคงของทีมงานทุกคนด้วย
    – เข้าใจ เราเข้าใจเป้าหมาย เข้าใจหน้าที่ เข้าใจบุคลิคเฉพาะตัวของทีมงาน
    – ​ใส่ใจ เราคิดว่างานทุกงานเป็นงานของเรา
    – ​ร่วมใจ เราร่วมแรง ร่วมคิด และร่วมผลักดันให้สำเร็จให้ได้
    – ให้ใจ เราทำงานด้วยใจ ไม่ปฏิบัติงานเพราะหน้าที่
    – ​จริงใจ เราทำงานความจริงใจต่อกัน
  • ความคิดเชิงบวก (Positive Thinking) : เราส่งเสริมและปลูกฝังความคิดเชิงบวก อันมีความสำคัญยิ่งต่อการอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข มีความเข้าใจในตนเองและผู้อื่น ยินดีเปิดใจ ยอมรับปรับเปลี่ยน อันจะนำมาซึ่งความ สามัคคี

2. ผู้นำแห่งวนาวัฒน์ (Wanawat Leaders)

เป็นคุณสมบัติที่ชาววนาวัฒน์ ร่วมกัน ปฏิบัติและพัฒนาตนเอง เพื่อไปให้ถึงเป้าหมาย พร้อมทั้งนำองค์กรสู่ไปความสำเร็จ ประกอบไปด้วย 5 คุณสมบัติหลัก ดังนี้

  • รักลูกค้า (Love Our Customers) : รักลูกค้าทั้งภายใน และภายนอก
    – รักลูกค้าภายใน ใส่ใจพนักงาน และเพื่อนร่วมงาน ให้การสนับสนุน และดูแลด้วยความห่วงใย ให้ความเคารพกันและกัน
    – รักลูกค้าภายนอก ให้บริการลูกค้าด้วยความเอาใจใส่ มุ่งสร้างความพึงพอใจสูงสุด พร้อมตอบแทนทุกภาคส่วน สังคม และท้องถิ่นที่เราอยู่
  • ให้เกียรติและยุติธรรม (Respect & Fairness) : การปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและยุติธรรม ด้วยใจ กายและวาจา ไม่แบ่งแยกหรือมีอคติต่อกัน พร้อมเปิดรับและพัฒนาทุกความคิดเห็นของทุกคนทุกฝ่าย
  • เสริมสร้างพลังบวก (Empowering Positivity) : การสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นบวก สนับสนุนให้ทีมงานมองโลกในแง่ดี ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานร่วมกันอย่างมีพลังและกำลังใจ
  • สร้างโอกาส (Create Opportunity) : การมองหาและสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับทีมงานและองค์กร เพื่อการเติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างไม่สิ้นสุด
  • กล้าหาญ (Courage) : การมีความกล้าหาญ กล้าคิด กล้าทำ กล้าตัดสินใจ เผชิญความท้าทาย ไม่หวั่นไหวต่อปัญหาและอุปสรรค และพร้อมรับผิดชอบต่อการกระทำของตนเอง

      ด้วยเราได้หล่อหลอมให้ทุกคนในองค์กร อยู่ร่วมกันภายใต้ “วัฒนธรรมองค์กร” ทำให้องค์กรของเราได้มอบสิ่งที่ดีสู่สังคม และแต่งตั้งคณะทำงานสร้างสุของค์กร (Happy Workplace) ส่งเสริมให้มีการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคม ทั้ง 10 ด้าน ประกอบด้วย

1. Happy Body : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริม และให้โอกาสพนักงานได้ออกกำลังกาย มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ และรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ ลด ละ เลิกการสูบบุหรี่และดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ช่วยให้สุขภาพแข็งแรงทั้งร่างกายและจิตใจมีสุขภาพจิตที่ดี

2. Happy Heart : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงาน และผู้บังคับบัญชาทุกระดับ ได้แก่ ผู้ช่วยหัวหน้าแผนก, หัวหน้าแผนก, ผู้ควบคุม ตลอดจนผู้บริหารทุกท่าน มีน้ำใจที่ดีหรือมีความเอื้ออาทรให้แก่กัน หรือแสดงความห่วงใยต่อกัน ช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกัน อันจะนำไปสู่ความยั่งยืนแลความสุขในองค์กร

3. Happy Relax : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงาน ได้มีโอกาสพักผ่อน ผ่อนคลายกับสิ่งต่างๆในการดำเนินชีวิต ทั้งชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว

4. Happy Brain : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานได้รับโอกาสในการศึกษาความรู้ และกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาตนเอง หรือเรียนรู้ด้วยตนเอง อันจะนำไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ทั้งยังเป็นการเพิ่มศักยภาพ พร้อมถ่ายทอดงานร่วมกับแลกเปลี่ยนเรียนรู้ พัฒนาฝีมือแรงงานให้กับพนักงาน ได้มีความมั่นคงก้าวหน้าในอาชีพการทำงาน

5. Happy Soul : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงาน ได้มีโอกาสในการปฏิบัติกิจทางศาสนาสามารถนำหลัก (ธรรม) คำสอน ความมีเมตตากรุณา มีคุณธรรมจริยธรรมและศีลธรรม มาใช้ในการดำเนินชีวิต อันจะช่วยให้พนักงานมีจิตใจที่ดี ส่งผลให้ชีวิตและครอบครัวมีความสุขยิ่งขึ้น

6. Happy Money : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจในการออมเงิน การใช้จ่ายอย่างเหมาะสม และการดำเนินชีวิตตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง

7. Happy Family : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมในการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความรู้สึกที่ดีต่อกัน ระหว่างพนักงานและครอบครัว ให้พนักงานตระหนักในความสำคัญของครอบครัว การซื่อสัตย์ซึ่งกันและกัน การสร้างครอบครัวที่เข้มแข็ง ส่งผลให้พนักงานมีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง มีความสุขในการดำเนินชีวิตนำไปสู่การทำงานทีมีความสุข

8. Happy Society : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงาน ให้มีความช่วยเหลือและมีน้ำใจเอื้อเฟื้อต่อสังคมที่ทำงาน ชุมชนใกล้เคียง หรือที่พักอาศัย ให้มีสภาพแวดล้อมที่ดี สอดคล้องในการดำเนินธุรกิจพื้นฐาน ความรับผิดชอบทางสังคม (Corporate Social Responsibility (CSR)

9. Happy Home : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้ที่ทำงานเหมือนบ้านหลังที่สองของพนักงาน สร้างบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน ทำให้ที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน มีสภาพแวดล้อมที่ดีและมีความปลอดภัย

10. Happy Work-life : บริษัทฯ จะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานมีความปลอดภัย ความสบายใจในที่ทำงาน มีความรัก ความผูกพัน ความภาคภูมิใจในองค์กร มีความมั่นใจในอาชีพรายได้ มีความมั่นคง และความพึงพอใจกับความก้าวหน้าของตนเองในองค์กร